Осенью в Госдуму внесут поправки в Трудовой кодекс: закрепят дополнительные признаки трудовых отношений, порядок выявления «подмен» и дадут Роструду новое полномочие. Если работодатель получил предписание, но не исполнил его, инспекция сможет сама обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми.
Что смотрят прямо сейчас
У Роструда и ФНС свои индикаторы риска.
Роструд насторожится, если компания работает более чем с 35 самозанятыми, 75% их дохода поступает от неё, а средний доход превышает 35 тыс. ₽ в месяц. Новый индикатор — более 10 сотрудников в следующем квартале перешли на ГПД в той же организации.
ФНС смотрит на другое: регулярность выплат, регистрацию самозанятых с одного IP-адреса и — самое важное — является ли компания единственным источником дохода для самозанятого.
Сейчас в зоне риска, по оценке ФНС, около 4,5 тыс. компаний. Немного. Но это только те, кого видят прямо сейчас.
Где проходит граница
Привлечение самозанятых — нормальный и законный способ выстроить работу с внешними подрядчиками. Проблема не в нём, а в том, как он используется.
Если самозанятый фактически работает как штатный сотрудник — ходит по графику, подчиняется внутреннему распорядку, выполняет постоянную функцию и получает деньги только от вас, — это трудовые отношения. Независимо от того, что написано в договоре.
Спорить потом придётся не о формулировках договора, а о том, что реально происходило. А реальность налоговая читает по банковским выпискам, IP-адресам и периодичности выплат.
Что проверить прямо сейчас
- Есть ли у самозанятого другие заказчики и какую долю дохода они обеспечивают?
- Кто ставит задачи, есть ли график, подчинение, рабочее место?
- Оказывает ли человек самостоятельную услугу — или встроен в производственный процесс компании?
Если на эти вопросы нет уверенного ответа, стоит разобраться до того, как придут с проверкой.